Firmengeschichte & Meilensteine der BURGER GmbH
| JAHR | GESCHICHTE |
|---|---|
| Jänner 1970 | Gründung des Einzelunternehmens Michael Burger |
| April 1980 | Übersiedlung in den neuen Firmensitz in Welsberg, Hauptstraße 3 |
| Dezember 2000 | Einführung eines Qualitätsmanagementsystems nach ISO 9001:2000 |
| September 2001 | Einbringung des Einzelunternehmens Michael Burger in die neu gegründete BURGER GmbH |
| April 2003 | Übersiedlung in die neuen Büroräumlichkeiten nach dem Umbau am Hauptsitz in Welsberg, Hauptstraße 3 |
| Juni 2004 | Eröffnung der Badausstellung BALNEUM |
| Jänner 2010 | 40-jähriges Firmenjubiläum |
| AKTUELL | 30 Menschen arbeiten bei BURGER GmbH |
Unternehmensleitbild
Als Installationsunternehmen von Heizungs- und Sanitäranlagen gehört die BURGER GmbH seit mehr als 35 Jahren zu den führenden Wettbewerbern im oberen Pustertal sowie dem Tauferer Ahrntal. Unser Leistungsspektrum umfasst die Planung, den Verkauf und die Installation von Heizungs- und Sanitäranlagen für Kunden aus den Bereichen Hotellerie, Industrie, Wohnbau und öffentliche Körperschaften. Der Erfolg unseres Unternehmens gründet sich auf unseren fundierten Sachkenntnissen und dem überdurchschnittlichen Engagement aller Mitarbeiter.
Wir wollen für unsere Kunden in klar abgegrenzten Marktsegmenten ein kompetenter Ansprechpartner in puncto Beratung, Ausführung und Service sein. Neue Kunden sollen nicht über Preissenkungen, sondern vielmehr durch ein umfassendes, auf die Erwartungen des Kunden zugeschnittenes Leistungspaket gewonnen werden. Durch unsere Badausstellung BALNEUM können wir unseren Kunden ein komplettes Angebot im Rahmen der Haustechnik anbieten.
Jeder Mitarbeiter in unserem Unternehmen ist auch Kunde. Ein gutes Arbeitsklima im Sinne eines internen Kunden/Lieferanten Verhältnisses soll ihn zum besten Mitarbeiter auf seiner Position machen. Die Wahrnehmung und Umsetzung seiner Interessen ist uns ein wesentliches Anliegen. Da wir wissen, dass der Faktor Mensch nach wie vor der wichtigste Erfolgsfaktor ist, soll er im Rahmen unseres Mitarbeiterbeteiligungsprogramms verstärkt in die Entwicklung des Unternehmens mit eingebunden und eine längerfristige Bindung an das Unternehmen erreicht werden.
Wir pflegen ein partnerschaftliches Verhältnis mit unseren Lieferanten. Für die Schaffung dauerhafter Wettbewerbsvorteile sollen ausgewählte Lieferanten in zunehmendem Maße in die Strategien des Unternehmens (Netzwerkstruktur) eingebunden werden.
Den Eigentümern soll eine ansprechende Verzinsung des eingesetzten Kapitals geboten werden, damit sie auch in Zukunft mit Überzeugung und Enthusiasmus die Chancen und Risiken gemeinsam mit allen Mitarbeitern wahrnehmen.
Wir verschließen uns nicht vor den Interessen der Gesellschaft und stellen jährlich 3 Prozent unseres Jahresgewinnes nach Steuern für wohltätige Zwecke zur Verfügung. Dieses Engagement ist für uns Auftrag und Verpflichtung.
Um die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens weiterhin nachhaltig zu sichern, wird die Weiterentwicklung unseres Qualitätsmanagementsystems nach ISO 9001:2008 als wichtiger Erfolgsfaktor erkannt. Weiters füllen wir die Anforderung des Sincert Leitfadens RT 05 aus. Als wesentliches Element des Systemaufbaus versuchen wir über den Weg der kontinuierlichen Verbesserung täglich unsere Leistungen zu verbessern, um einen hohen Grad an Zufriedenheit bei unseren Partnern zu erreichen.
Für die Entwicklung und Umsetzung dieses Leitbildes zeichnen alle Mitarbeiter und die Geschäftsführung gemeinsam verantwortlich.
Zertifikate
 | QUALITÄTSMANAGEMENT-SYSTEM / ISO 9001:2008 | 173 K |
| Englisch_ZER_0004737_23078.PDF QUALITY MANAGEMENT SYSTEM / ISO 9001:2008 | 167 K |
